Institution: Plus de la moitié des travailleurs américains des puces se préparent à démissionner, intensifiant les pénuries de main-d'œuvre
Un rapport de McKinsey & Company met l'accent sur les défis du travail dans l'industrie des puces, et comme les États-Unis cherchent à attirer des travailleurs plus qualifiés pour s'engager dans la fabrication de semi-conducteurs, de nombreux employés existants reconsident l'opportunité de rester.
Le rapport indique que plus de la moitié des employés des semi-conducteurs et de l'électronique indiquent qu'ils sont au moins susceptibles de quitter leur emploi actuel dans les trois à six prochains mois d'ici 2023. Cette proportion est d'environ deux cinquièmes plus élevé qu'en 2021.est un manque de développement de carrière, suivi d'une flexibilité limitée sur le lieu de travail.
Wade Toller, consultant principal chez McKinsey et qui travaille chez Intel depuis 20 ans, a déclaré: "Nous entrons dans une période de boom de la demande. Environ un tiers de la population de l'industrie des semi-conducteurs a plus de 55 ans. Il y a des panneauxque la satisfaction de certaines personnes diminue. "
Pour les fabricants de puces tels que Intel et TSMC, il s'agit d'un signe inquiétant car ils construisent de nouvelles usines de semi-conducteurs à grande échelle aux États-Unis en vertu de la loi de la Chip Act 2022.Une expansion ambitieuse dépend de trouver suffisamment de travailleurs pour équiper et équiper ces installations.
Les entreprises, les universités et les gouvernements locaux ont développé de nouveaux programmes de formation pour établir des canaux de talents.Mais McKinsey a déclaré que même des prédictions optimistes sur le nombre de diplômés de ces programmes ne peuvent pas combler un écart "significatif".Certaines prévisions suggèrent qu'il peut y avoir près de 70000 postes vacants d'emplois d'ici la fin de cette décennie.
Ce défi comprend trois bassins de main-d'œuvre différents: le travail de la construction, le personnel technique qui conçoit et installe des équipements dans la dernière étape de la construction, et le personnel technique et les ingénieurs qui maintiennent le fonctionnement de l'installation après l'achèvement de l'installation.
Le rapport McKinsey estime qu'en 2029, un programme de développement du travail spécialement conçu pour les semi-conducteurs devrait cultiver environ 12 000 ingénieurs et 31500 personnes techniques.Mais une installation de puce de pointe nécessite à elle seule jusqu'à 1350 ingénieurs et 1200 membres du personnel technique pour fonctionner.
Toler a déclaré que ces plans sont un début plein d'espoir.Mais peu de gens font attention aux techniques de construction spécifiques à la puce, qui peuvent être le premier goulot d'étranglement.En raison d'un manque de travailleurs de la construction qualifiés, TSMC a reporté le calendrier de production de sa première usine en Arizona.Le boom de la construction à l'échelle nationale, qui couvre non seulement les semi-conducteurs mais aussi l'énergie propre et les infrastructures, signifie que de nombreux projets se disputent des bassins de talents tout aussi limités.
Toler a déclaré: "Si nous ne nous organisons pas autour de ce problème, il y aura des risques très réels."
Wade Toller, consultant principal chez McKinsey et qui travaille chez Intel depuis 20 ans, a déclaré: "Nous entrons dans une période de boom de la demande. Environ un tiers de la population de l'industrie des semi-conducteurs a plus de 55 ans. Il y a des panneauxque la satisfaction de certaines personnes diminue. "
Pour les fabricants de puces tels que Intel et TSMC, il s'agit d'un signe inquiétant car ils construisent de nouvelles usines de semi-conducteurs à grande échelle aux États-Unis en vertu de la loi de la Chip Act 2022.Une expansion ambitieuse dépend de trouver suffisamment de travailleurs pour équiper et équiper ces installations.
Les entreprises, les universités et les gouvernements locaux ont développé de nouveaux programmes de formation pour établir des canaux de talents.Mais McKinsey a déclaré que même des prédictions optimistes sur le nombre de diplômés de ces programmes ne peuvent pas combler un écart "significatif".Certaines prévisions suggèrent qu'il peut y avoir près de 70000 postes vacants d'emplois d'ici la fin de cette décennie.
Ce défi comprend trois bassins de main-d'œuvre différents: le travail de la construction, le personnel technique qui conçoit et installe des équipements dans la dernière étape de la construction, et le personnel technique et les ingénieurs qui maintiennent le fonctionnement de l'installation après l'achèvement de l'installation.
Le rapport McKinsey estime qu'en 2029, un programme de développement du travail spécialement conçu pour les semi-conducteurs devrait cultiver environ 12 000 ingénieurs et 31500 personnes techniques.Mais une installation de puce de pointe nécessite à elle seule jusqu'à 1350 ingénieurs et 1200 membres du personnel technique pour fonctionner.
Toler a déclaré que ces plans sont un début plein d'espoir.Mais peu de gens font attention aux techniques de construction spécifiques à la puce, qui peuvent être le premier goulot d'étranglement.En raison d'un manque de travailleurs de la construction qualifiés, TSMC a reporté le calendrier de production de sa première usine en Arizona.Le boom de la construction à l'échelle nationale, qui couvre non seulement les semi-conducteurs mais aussi l'énergie propre et les infrastructures, signifie que de nombreux projets se disputent des bassins de talents tout aussi limités.
Toler a déclaré: "Si nous ne nous organisons pas autour de ce problème, il y aura des risques très réels."